Отправлено: 19.12.06 18:09. Заголовок: Кто же мы - таксятники?

Вот пришла мысль в голову - а кто же мы все (такие разные и классные) по профессии? Знакомиться, так по полной...

 Отправлено: 27.02.07 21:02. Заголовок: Re:

vnadeev Директоров лицея у нас еще не было... а я их до сих пор боюсь, директоров (хотя и отличница была ), а у моего директора (раньше школы - теперь лицея) теперь мой сын учится.... а я все равно боюсь

 Отправлено: 27.02.07 21:33. Заголовок: Re:

sneg49 ооооо! коллега нашелся!
а специялизация кака?
вот я водоснабженец и её же отведенец!
но паработав пару-тройку лет у нашем военпроекте скоро стану специялистам шиииииирокого профиля!

 Отправлено: 27.02.07 21:38. Заголовок: Re:

лесик , sneg49
не.. ну я это.. тоже по образованию строитель (гидротехнический правда).. по шлюзам там, по коммуникациям водным...

 Отправлено: 28.02.07 13:03. Заголовок: Re:

Да не, мы не страшные

 Отправлено: 28.02.07 13:52. Заголовок: Re:

vnadeev

цитата:

Да не, мы не страшные

.. а я все равно боюсь...это ж10 лет учили бояться, теперь не переучиться

 Отправлено: 28.02.07 14:53. Заголовок: Re:

Мы ведь и такими бываем

 Отправлено: 28.02.07 22:04. Заголовок: Re:

Судя по аватору маленький хитрый и рыжий Прохор мечтает стать седым директором лицея, во всяком случае примеривается.

 Отправлено: 01.03.07 11:58. Заголовок: Re:

vnadeev

цитата:

Мы ведь и такими бываем

НЕ МОГЕТ БЫТЬ!!!

 Отправлено: 01.03.07 14:49. Заголовок: Re:

Могет, могет. Чё мы - не люди? Это мы на работе суръезные.
А в быту мы ТАКСЫ!!!

 Отправлено: 01.03.07 15:01. Заголовок: Re:

vnadeev

цитата:

А в быту мы ТАКСЫ!!!

.. с таксами тож ухо востро надо держать

 Отправлено: 01.03.07 15:04. Заголовок: Re:

Мы хорошая такса

 Отправлено: 01.03.07 15:30. Заголовок: Re:

vnadeev

цитата:

Мы хорошая такса

а хто Вам сказал, что таксы бывают плохие?

.. вспомнился Задорнов про "верных ленинцев" (это значит, что где-то есть НЕверные ленинцы)

 Отправлено: 01.03.07 16:29. Заголовок: Re:

sneg49 пишет:

цитата:

Инженер-строитель (лесик Привет Коллега!!!) по образованию, по призванию и по наследству (так сказать потомственный). Сына вот тоже загнал на родной факультет...

Не в ХПИ случайно учились?!

 Отправлено: 01.03.07 16:35. Заголовок: Re:

Симона пишет:

цитата:

vnadeev Прохор- чудо , как хорош!

ну Натааааааааш (смайлик укоризненно качающий головой) что ты всё только на собак смотришь..

vnadeev КАК ХОРОШ!

 Отправлено: 01.03.07 17:06. Заголовок: Re:

Victoria Suvorova

 Отправлено: 01.03.07 18:27. Заголовок: Re:

Victoria Suvorova пишет:

цитата:

Не в ХПИ случайно учились?!

Нет. В БСХИ. А Вы с Дальнего востока?

 Отправлено: 01.03.07 18:38. Заголовок: Re:

sneg49 пишет:

цитата:

А Вы с Дальнего востока?

Нет, я москвичка. Но имела счастье 8 лет прожить в Хабаровске.
Жили-жили мы с мамой в Москве, потом она вышла замуж за военного. с ним и уехали в Хабаровск. Там закончила школу и 3 года проучилась в ХПИ.
Муж у меня с ДВ, из Свободного.

 Отправлено: 01.03.07 20:02. Заголовок: Re:

Victoria Suvorova пишет:

цитата:

Муж у меня с ДВ, из Свободного.

Земляк однако...

 Отправлено: 01.03.07 21:29. Заголовок: Re:

monia16 яснинько! типа с одного фак-та1
мы с гидриками на патоке 3 года скамейки терли!
тока на практику по группам разбредались!
хотя какие в берарусии плотины?

 Отправлено: 01.03.07 21:50. Заголовок: Re:

vnadeev пишет:

цитата:

директор лицея и Прохор

АТЛИЧНА СМОТРИТЕСЬ!

и ничуть не страшно

 Отправлено: 01.03.07 23:21. Заголовок: Re:

La Femme пишет:

цитата:

и ничуть не страшно

Спасибо, а то все сразу БАЮСЬ!!!

 Отправлено: 01.03.07 23:43. Заголовок: Re:

слушайте,а моих коллег Чето я не наблюдаю :-(
издатели и полиграфисты,ау! нету что ли никого?

 Отправлено: 01.03.07 23:46. Заголовок: Re:

эй,надеюсь вы не думаете,что Эллочка-людоедка эт я :-))))

 Отправлено: 02.03.07 00:12. Заголовок: Re:

Жаннет ТЫ У НАС ЕДИНСТВЕННАЯ И НЕПОВТОРИМАЯ!

 Отправлено: 02.03.07 00:17. Заголовок: Re:

да похоже на то.
хи-хи,я в единственном екземпляре,ексклюзив так сказать :-))))

 Отправлено: 02.03.07 06:47. Заголовок: Re:

Жаннет пишет:

цитата:

хи-хи,я в единственном екземпляре,ексклюзив так сказать :-))))

ты самая эдинственная и ексклюзивная

 Отправлено: 02.03.07 09:20. Заголовок: Re:

ой пасиб,так приятно,так приятно:-)

 Отправлено: 02.03.07 13:18. Заголовок: Re:

лесик

цитата:

хотя какие в берарусии плотины?

честно? а бог его знает у меня с географией всегда хреново было

 Отправлено: 04.03.07 12:48. Заголовок: Re:

Народ!!! Люди!!! Помогите!!! Я уже говорила что учусь на менеджера, может у кого есть какие познания в этой области????!!! Ну очень нужно. Скажу честно сама я как-то не особо разбираюсь...Может кто поможет? Если найдутся такие я скажу что нужно сделать)))

 Отправлено: 04.03.07 14:11. Заголовок: Re:

У меня сын в институте бизнеса учится, специальность - менеджмент. Но, видимо он помочь вам не сможет, т.к. курсовики, доклады и проч. я за него пишу.

 Отправлено: 04.03.07 14:18. Заголовок: Re:

Альбина пишет:

цитата:

. Скажу честно сама я как-то не особо разбираюсь...Может кто поможет? Если найдутся такие я скажу что нужно сделать)))

А учат Вас, стесняюсь спросить, где? Или у Вас факультативное обучение?
Если нужны познания теоретические, то инет это кладезь.
У меня сын на менеджера+юриста учится, Ваш ровестник кстати. Задам ему вопрос, может согласится помочь, такой симпатичной Альбине.

 Отправлено: 04.03.07 15:28. Заголовок: Re:

Ну нас учат в универиситете))) И мне нужны, скажем, практические познания. Ну они конечно теоритические, но сама работа называется практической. Я буду очень рада если кто сможет помочь. Ну не сильна я в этом, что поделать....

 Отправлено: 04.03.07 15:30. Заголовок: Re:

1. Основные черты Российского правления персоналом.
А) Централизация управления и единоличный характер принятия человеческих решений.
Б) Отсутствие профсоюзов на каждом 3-ем предприятии.
В) Грубые нарушения трудового законодательства.
Г) Корпоративный характер приёма на работу и профессиональные передвижения работников не в зависимости от способностей.
Д) Примитивная работа кадровых служб.

2. Уроки самых успешных компаний США по управлению персоналом.
- Все лица в орг-ии чётко представляют себе где бы они хотели очутиться в отдалённой перспективе.
- Преуспевающие представители переполнены оптимизмом.
- Руководство самых преуспевающих фирм делает всё возможное даже в очень крупной компании ощущение единого коллектива, одной семьёй.
- Все быстрорастущие компании придерживаются стратегии увеличения рыночной доли.
- Каждая компания убеждена, что качество продукции является наивысшим.
- Пристальное внимание уделяется обслуживанию потребителей.
- Компании умеют сосредоточится на ключевых аспектах своей деятельности.
- Компании держат в секрете свои достижения, патенты и не спешат их лицензировать.
- Компании обладают способностью привлекать и удерживать талантливых людей.
- Гибкость в управлении и взаимозаменяемость сотрудников. Отсутствует жёсткая структура подчинения.
- Компания демонстрирует желание разделить с работником выгоды, в том числе прибыль.
- Компания предлагает привлекательные условия труда.
- Компания учится слышать, что происходит внутри и за пределами компании.

Задание:
1. Какие из данных уроков соответствуют практике успешной компании России?
2. Какие из уроков США необходимо будет применить в России в будущем?
3. Какие из уроков вообще неприемлемы в России даже в будущем?

 Отправлено: 04.03.07 15:31. Заголовок: Re:

Вот как раз нужны ответы на последние 3 вопроса.

 Отправлено: 04.03.07 16:26. Заголовок: Re:

Dr.Alex пишет:

цитата:

Задам ему вопрос, может согласится помочь, такой симпатичной Альбине.

 Отправлено: 04.03.07 17:20. Заголовок: Re:

И ещё. Ну это я наполовину сделала. вот только 2 вопроса не могу.

Хар-ка орг-ии:
Банк - центральный офис (числ. персонала 100чел.) 3 отделения (филиала)
Срок работы на российском ранке 8 лет.


Общая ситуация:
Вас пригласили надолжность директора по управлению персоналом, чтобы посторить систему управления персоналом. В ближайшее время расширение штата не планируется. 2 года назад банк поменял стратегию, многие ценные сотрудники уволились. На их место пришли новые молодые сотрудники. Увеличилась текучесть. Сменилось 3 руководителя в одном из отделений и поэтому отдел работает плохо.
Найти туда нового руководителя и обновить персонал.
В операционной части (работа с клиентами) тоже текучесть кадров. Руководство банка приветстсвует гибкий график. Сами топ-менеджеры имеют NBA.
До вас кадровая политика - брать "зелёных" и учить под себя - но результат - работники РОСЛИ и уходили в другие организации.
Руководство готово повысить немного зар. платы, тем кто достоин. (Внедрение новых систем оценки)
В банке существует формальная стратегия. Ранее проводились исследования мотивации и главное оказалось - зар. плата. В банке не низкие зар. платы (выше среднего). Вы не первый директор по пероналу.

Задание:
1.Что ещё вам следует узнать, чтоб предложить банку новую кадровую политику? Существующую нужно пересмотреть.
2.Составте план действий на 1 мес. с учётом ситуации в банке и основных задач вашего вхождения!

 Отправлено: 04.03.07 18:40. Заголовок: Re:

Альбина пишет:

цитата:

3. Какие из уроков вообще неприемлемы в России даже в будущем?

гыгыгы

налогообложение
и налогоплательщики

 Отправлено: 05.03.07 13:31. Заголовок: Re:

Ну может хоть парочку мыслей? Я уже кое-что написала, вернее мне помогли.

 Отправлено: 05.03.07 19:48. Заголовок: Re:

Ну , вы даете !

 Отправлено: 05.03.07 21:06. Заголовок: Re:

Интересная темка.только сегодня ее нашла)))) Коллег моих тоже что-то не густо.А ,может быть,не афишируют? Дело такое....народу во все времена интересное...В общем,врач я,специальность эндокринолог.15 лет в практической медицине...но год уже не работаю Что-то отдохнуть захотелось....собачками опять же и сыном заняться.... Все меня отговаривали....скучно будет!!коллектив нужен! А вот нифига....дел и без работы по горло,и скучать некогда....а пациенты всегда найдутся чтобы форму профессиональную поддерживать))) Нынче щитовидка с диабетом жуть как популярны....